Als Dig. Strategie en Informatie bij OverheidZZP.
Wat ga je doen?
- In het kort: Je gaat als junior privacy officer de gemeente adviseren over privacy, bewustwording creëren, DPIA’s en registers opstellen, documentatie en overeenkomsten uitwerken en teams ondersteunen bij het realiseren van passende gegevensbescherming in digitale diensten.
- Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) over- en stelt verwerkersovereenkomsten, privacyverklaringen, privacyreglementen en -protocollen op. Je werkt binnen de concernafspraken op het gebied van privacy;
Wat wordt er gevraagd?
- De behaalde scores van de offertes leiden tot een rangorde. Deze rangorde bepaalt de volgorde van welke kandidaten uitgenodigd worden voor het interview.
- De opdrachtgever nodigt zelf de kandidaten ruim op tijd uit voor het interview. Alle kandidaten die worden uitgenodigd krijgen dezelfde vragen voorgeschoteld en hebben bij aanvang van de interviews een gelijke kans op gunning.
- Het interview wordt alleen met de kandidaat gevoerd. De leverancier mag hierbij niet aanwezig zijn.
- Voor meer informatie over het interview verwijzen wij u naar de 'Leidraad DAS Externe Inzet Gemeente Amsterdam'.
- Beoordeling Interview
- Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.
- Ook wordt van alle medewerkers en 'externe inzet' van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.
- De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.
- Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).
- De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.
- De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.
- De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.
- Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.
- De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte terzijde gelegd.
- De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.
- Dienstverband: Detachering
- Deze opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk bij ons in dienst tegen een vast maandloon)
- U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau in het relevante vakgebied (bijv. Nederlands Recht).
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als privacy officer in het privacy werkveld én gegevensbescherming in het algemeen.
- U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan in een complexe en omvangrijke organisatie.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van IT-toepassingen (ICT / Software / algoritme), architectuur, security en informatiebeheer.
- De aangeboden kandidaat heeft miimaal 1 jaar ervaring met adviseren, het ondersteunen van processen door kennis te delen, basiskennis van techniek en je kunt wetgeving op een praktische manier toepassen en uitleggen.
- De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan in een complexe en omvangrijke organisatie. Yes (25 punten)
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van IT-toepassingen (ICT / Software / algoritme), architectuur, security en informatiebeheer. Yes (25 punten)
- De aangeboden kandidaat heeft miimaal 1 jaar ervaring met adviseren, het ondersteunen van processen door kennis te delen, basiskennis van techniek en je kunt wetgeving op een praktische manier toepassen en uitleggen. Meer dan 8 jaar (30 punten) Meer dan 5 jaar (22 punten) Meer dan 3 jaar (15 punten) Meer dan 1 jaar (7 punten) Minder dan 1 jaar (0 punten)
- Omgevingsbewustzijn (5 punten)
- Samenwerken (5 punten)
- Relatiebeheer (5 punten)
- Initiatief (5 punten)
- Resultaatgericht (5 punten)
- Overtuigingskracht (5 punten)
- Overige informatie
- Optie tot verlenging: Ja, meerdere keren tot max. totale duur 24 maanden
- Gespreksdatum: z.s.m. na sluiting
- Dienstverband: Detachering
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Over OverheidZZP
Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Startdatum: 01-06-2026 Einddatum: 31-12-2026 Werklocatie: Oranje-Vrijstaatplein, 2, 1093NG, AMSTERDAM Aantal uren per week: 36 uur Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag oversc
Interesse? Bekijk de volledige vacature en solliciteer direct bij OverheidZZP.