Een werknemer van een fietswinkelketen die op staande voet werd ontslagen vanwege hackactiviteiten, heeft het kort geding tegen zijn ontslag verloren. De man werd beschuldigd van het onrechtmatig binnendringen in het computersysteem van zijn werkgever. Volgens de rechter was het ontslag terecht omdat het gedrag van de werknemer in ernstige mate het vertrouwen tussen werkgever en werknemer had geschaad.

De werknemer had zonder toestemming toegang gekregen tot het interne computersysteem van de fietswinkelketen, waar hij onder andere klantgegevens en interne bedrijfsinformatie kon raadplegen. Zijn acties werden ontdekt door de IT-afdeling, waarna de werkgever besloot over te gaan tot een ontslag op staande voet. De werknemer stelde zich daarop op het standpunt dat zijn handelen niet zo ernstig was en dat hij geen vertrouwensbreuk had veroorzaakt.

In het kort geding moest de rechter beoordelen of het ontslag rechtsgeldig was. Hierbij keek de rechter niet alleen naar de ernst van de hackactiviteiten, maar ook naar de impact die dit had op de bedrijfsvoering en het vertrouwen binnen de organisatie. De rechter concludeerde dat het zonder toestemming binnendringen in het computersysteem een ernstige schending van de arbeidsregels en het werkgeversvertrouwen vormt, waarop een onmiddellijk ontslag gerechtvaardigd is.

De uitspraak onderstreept het belang dat werkgevers en werknemers een respectvolle omgang met vertrouwelijke informatie moeten hanteren, zeker in een tijd waarin digitale veiligheid centraal staat. Werknemers die zonder toestemming toegang proberen te krijgen tot systemen van hun werkgever riskeren daarmee hun dienstverband. De zaak geeft ook een duidelijk signaal af over de juridische grenzen van digitaal gedrag binnen bedrijven.